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勞務派遣與勞務外包規則一樣嗎?

信息來源:寬鬩服務外包(重慶)有限公司 | 發布時間:2020年01月09日

1.是否建立另一法律關系。在勞務派遣中,雇主和工人之間的法律關系是直接根據《勞動合同法》的規定建立的,例如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務,而企業則直接享受工人提供的規定。勞動成果。在勞務外包的情況下,合同單位與工人之間沒有建立法律關系,公司間接享受工人通過外包單位提供的勞動成果。

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2.規章制度是否適用不同。在勞務派遣中,用人單位的規章制度直接適用于工人,除了勞務派遣單位的規章制度外,工人還必須遵守雇主的規章制度,而在勞務外包中,工人只需要遵守單位。外包部門的規章制度不適用于承包商的規章制度。
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3.管理模式不同。在勞務派遣中,雇主可以管理向工人提供服務的所有過程,并通過培訓,評估,補償和懲罰來提高他們的服務質量。在勞務外包中,合同單位通常只接受和管理結果。通過提高或降低支付給外包部門的價格進行質量控制。
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